Projeto banco de oportunidades para acesso às funções gerenciais
| Título: | Projeto banco de oportunidades para acesso às funções gerenciais |
| Autor(es): | Brasil. Ministério da Fazenda (MF). Caixa Econômica Federal (CAIXA) |
| Editor: | Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) |
| Endereço Eletrônico: | http://inovacao.enap.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=150&Itemid=32 |
| Idioma: | Idioma::Português:portuguese:pt |
| País: | País::BR:Brasil |
| Tipo: | Relato de Experiência |
| Extensão/Indicação de Série: | Número de páginas: 9 p. |
| Data: | Mar-2000 |
| Detentor dos direitos autorais: | Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) |
| Termos de uso: | Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais patrimoniais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc). |
| Classificação Temática: | Inovação |
| Resumo: | A Caixa Econômica Federal implanta através de um processo, denominado Banco de Oportunidades, uma nova estratégia de seleção, tendo como objetivo manter um sistema dinâmico e permanente de identificação e desenvolvimento de empregados com vistas ao provimento tempestivo e qualificado do primeiro nível de função gerencial no segmento negocial. Inicialmente, foi elaborado projeto com vistas a capacitar empregados para ingresso na carreira gerencial em todos os segmentos da Empresa, no entanto, para efeito de avaliação do processo como um todo, nos aspectos de custo/benefício, atendimento das demandas, foco direcionado ao negócio, nível de aproveitamento e satisfação do cliente, a implantação piloto contemplou, inicialmente, o cargo comissionado de Gerente de Agência |
| Palavras-chave: | gestão de pessoas; funções gerenciais; promoção de pessoal; servidor público; desenvolvimento de pessoal; cargos comissionados; banco de oportunidades |
| Objetivo: | São os objetivos da iniciativa: identificar e indicar candidatos com vistas à constituição do Banco de Oportunidades para o provimento do primeiro nível de cargo comissionado gerencial no Segmento Negocial - Gerente. Específicos; contribuir para o desenvolvimento do segmento gerencial da CAIXA, visando garantir níveis de excelência na gestão organizacional e, consequentemente, projetar a Empresa no mercado, com maior grau de competitividade; imprimir uma forma de atuação coerente com o estilo requerido pelo sistema organizacional vigente, visando consolidar o modelo de gestão da CAIXA; compartilhar com o corpo funcional a responsabilidade pelo desenvolvimento e aprimoramento de conhecimentos, habilidades e atitudes; estimular o empregado a assumir a responsabilidade pelo auto-desenvolvimento; promover, estimular, direcionar e apoiar o processo de desenvolvimento dos empregados |
| Público alvo: | Servidores públicos |
| Observações/Notas: | Iniciativa premiada no 4º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Joseanne Lopes Reis Ações premiadas no 4º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal - Prêmio Hélio Beltrão – 2000 Área temática: gestão e desenvolvimento de pessoas; desenvolvimento de pessoas; gerenciamento de pessoas e capacitação; fomento ao controle social; publicidade legal |
| URI: | http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/628 |
| Aparece nas coleções: | Concurso Inovação: de 1996 a 2000 (1ª a 5ª edição) |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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| 007_99 PROJETO BANCO DE OPORTUNIDADES PARA ACESSO AS FUNCOES.pdf | 120.55 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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