Sistema de avaliação logística variada
| Título: | Sistema de avaliação logística variada |
| Autor(es): | Brasil. Ministério da Fazenda (MF). Secretaria Federal de Controle (SFC) |
| Editor: | Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) |
| Endereço Eletrônico: | http://inovacao.enap.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=156&Itemid=32 |
| Idioma: | Idioma::Português:portuguese:pt |
| País: | País::BR:Brasil |
| Tipo: | Relato de Experiência |
| Extensão/Indicação de Série: | Número de páginas: 1 p. |
| Data: | 1998 |
| Detentor dos direitos autorais: | Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) |
| Termos de uso: | Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais patrimoniais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc). |
| Classificação Temática: | Gestão de Pessoas |
| Resumo: | As normas que regem a gratificação de Desempenho e Produtividade — GDP — recebidas pelos servidores da Carreira de Finanças e Controle da Secretaria Federal de Controle, estabelecem limites pares ao número de servidores que podem ser avaliados com notas superiores a 8. Essa limitação está fixada em 20% para as notas na faixa de 8 a 9 e 10% para as notas acima de 9. O fato da Secretaria Federal de Controle possuir muitas unidades, inviabilizou a escolha dos servidores que, devido ao seu melhor desempenho, mereceriam receber as notas mais altas. A solução deste e de outros problemas dele decorrentes foi a implementação do Sistema de Avaliação Logística Variada — SALVA, que operacionaliza a distribuição dos valores não inteiros da gratificação de desempenho e produtividade com exatidão e igualdade |
| Palavras-chave: | gratificação de desempenho e produtividade; sistema de avaliação logística variada; carreira de finanças e controle; servidores; Secretaria federal de controle |
| Objetivo: | A iniciativa tem por objetivo a implementação do Sistema de Avaliação Logística Variada — SALVA, que operacionaliza a distribuição dos valores não inteiros da gratificação de desempenho e produtividade com exatidão e igualdade |
| Público alvo: | Servidores públicos em geral |
| Observações/Notas: | Iniciativa premiada no 2º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Abeci Carlos Borges. Ações premiadas no 2º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal – 1997. Áreas temáticas: capacitação profissional e gestão de RH; gestão e desenvolvimento de pessoas |
| URI: | http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1307 |
| Aparece nas coleções: | Concurso Inovação: de 1996 a 2000 (1ª a 5ª edição) |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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| Sistema de Avaliação Logística.pdf | 69.96 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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