Título: A análise do trabalho e a classificação de cargos
Autor(es): Teixeira, Guilherme Carlos da Cunha
Editor: Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP)
Idioma: Idioma::Português:portuguese:pt
País: País::BR:Brasil
Tipo: Artigo
Extensão/Indicação de Série: Revista do Serviço Público - RSP, v. 3, n. 1, p. 45-48
Data: Jul-1953
Detentor dos direitos autorais: Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
Termos de uso: Termo::Creative Commons - Uso Não Comercial (by-nc): Esta licença permite que outros remixem, adaptem, e criem obras derivadas sobre a obra licenciada, sendo vedado o uso com fins comerciais. As novas obras devem conter menção ao autor nos créditos e também não podem ser usadas com fins comerciais, porém as obras derivadas não precisam ser licenciadas sob os mesmos termos desta licença. Fonte: http://creativecommons.org.br/as-licencas/
Classificação Temática: Gestão de Pessoas
Resumo: Partindo do princípio de que sem conhecer precisam ente o trabalho e o seu objetivo não é possível administrá-lo convenientemente foi que surgiram as primeiras tentativas de análise do trabalho. A princípio com intuito de torná-lo racional e posteriormente com outras finalidades quais sejam as de prevenir acidentes ou moléstias profissionais, orientar o aperfeiçoamento do pessoal, orientar a adaptação dos trabalhadores, estabelecer sistemas de remuneração, colhêr dados para a seleção de pessoal e classificar cargos.
Palavras-chave: gestão de pessoas;  classificação de cargos;  cargo
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): 16. Paz, justiça e instituições eficazes - Promover sociedades pacíficas e inclusivas par ao desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas em todos os níveis.
Observações/Notas: ISSN Impresso: 0034-9240 ISSN Eletrônico: 2357-8017
URI: http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/9011
Aparece nas coleções:Revista do Serviço Público: de 1951 a 1960
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