Título: Curso de administração de pessoal : sistema de remuneração
Autor(es): Moreira, Aluísio
Editor: Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP)
Idioma: Idioma::Português:portuguese:pt
País: País::BR:Brasil
Tipo: Artigo
Extensão/Indicação de Série: Revista do Serviço Público - RSP, v. 1, n. 1, p 84-88
Data: Jan-1953
Detentor dos direitos autorais: Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
Termos de uso: Termo::Creative Commons - Uso Não Comercial (by-nc): Esta licença permite que outros remixem, adaptem, e criem obras derivadas sobre a obra licenciada, sendo vedado o uso com fins comerciais. As novas obras devem conter menção ao autor nos créditos e também não podem ser usadas com fins comerciais, porém as obras derivadas não precisam ser licenciadas sob os mesmos termos desta licença. Fonte: http://creativecommons.org.br/as-licencas/
Classificação Temática: Gestão de Pessoas
Resumo: SUMÁRIO — 1 . Conceito de salário — Evolução — 2 . Salário nominal e salário real — Distinção — 3. Salário mínimo — Conceito — 4 . Salário-familia — Origem e conceito — 5 . Importância do Plano de Remuneração — 6 . Plano de Remunèração e Plano de C lassificação de Cargos — Relações e distinção — 7. Fatôres que influenciam a fixação do salário — 8 . Princípios básicos a que se deve subordinar a fixação do salário — 9. Modalidades e tipos de salários — Evolução — 10. Bibliografia.
Palavras-chave: gestão de pessoas;  salário;  remuneração
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): 16. Paz, justiça e instituições eficazes - Promover sociedades pacíficas e inclusivas par ao desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas em todos os níveis.
Observações/Notas: ISSN Impresso: 0034-9240 ISSN Eletrônico: 2357-8017
URI: http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/8791
Aparece nas coleções:Revista do Serviço Público: de 1951 a 1960
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