Título: Curso de administração de pessoal: treinamento
Autor(es): Moreira, Aluísio
Editor: Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP)
Idioma: Idioma::Português:portuguese:pt
País: País::BR:Brasil
Tipo: Artigo
Extensão/Indicação de Série: Revista do Serviço Público - RSP, v. 4, n. 3, p. 49-53
Data: Dez-1952
Detentor dos direitos autorais: Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
Termos de uso: Termo::Creative Commons - Uso Não Comercial (by-nc): Esta licença permite que outros remixem, adaptem, e criem obras derivadas sobre a obra licenciada, sendo vedado o uso com fins comerciais. As novas obras devem conter menção ao autor nos créditos e também não podem ser usadas com fins comerciais, porém as obras derivadas não precisam ser licenciadas sob os mesmos termos desta licença. Fonte: http://creativecommons.org.br/as-licencas/
Classificação Temática: Gestão de Pessoas
Resumo: 1. Conceituação — 2. Distinção entre treinamento e educação e treinamento e assistência social — 3. Relações do treinamento com a seleção — 4. Finalidades do treinamento — 5. Importância e vantagens do treinamento — 6. Tipos de treinamento — 7. Métodos de treinamento — 8. Treinamento de chefes — Importância, objetivos e métodos — 9. Instrumentos auxiliares do treinamento — 10. Previsão das necessidades de treinamento — 11. Atividades de aperfeiçoamento no Serviço Público brasileiro — Bibliografia.
Palavras-chave: gestão de pessoas;  capacitação profissional;  aprendizagem
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): 16. Paz, justiça e instituições eficazes - Promover sociedades pacíficas e inclusivas par ao desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas em todos os níveis.
Observações/Notas: ISSN Impresso: 0034-9240 ISSN Eletrônico: 2357-8017
URI: http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/8770
Aparece nas coleções:Revista do Serviço Público: de 1951 a 1960
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