Projeto RH NEW: equipe multiprofissional dedicada ao equacionamento das questões ligadas a recursos
| Título: | Projeto RH NEW: equipe multiprofissional dedicada ao equacionamento das questões ligadas a recursos |
| Autor(es): | Brasil. Ministério da Educação e do Desporto (MEC). Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) |
| Editor: | Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) |
| Endereço Eletrônico: | http://inovacao.enap.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=151&Itemid=32 |
| Idioma: | Idioma::Português:portuguese:pt |
| País: | País::BR:Brasil |
| Tipo: | Relato de Experiência |
| Extensão/Indicação de Série: | Número de páginas: 1 p. |
| Data: | 1998 |
| Detentor dos direitos autorais: | Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) |
| Termos de uso: | Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais patrimoniais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc). |
| Classificação Temática: | Inovação |
| Resumo: | Este projeto refere-se ao programa de acompanhamento sistematizado dos servidores técnico-administrativos da Universidade Federal de Santa Catarina que apresentem indícios de uso indevido de drogas, alcoolismo, problemas de relacionamento e outros que influenciam diretamente no comportamento funcional. Para o desenvolvimento deste programa, uma equipe multiprofissional (composta de pedagogo, técnico em assuntos educacionais e assistente social) da própria universidade se envolveu com o trabalho. Os resultados são significativos principalmente no que se refere à inserção do servidor no ambiente de trabalho, de forma mais produtiva |
| Palavras-chave: | Drogas; Alcoolismo; Relacionamento; Comportamento funcional; Servidores |
| Objetivo: | A iniciativa tem por objetivo desenvolver programa de acompanhamento sistematizado dos servidores técnico-administrativos da Universidade Federal de Santa Catarina que apresentem indícios de uso indevido de drogas, alcoolismo, problemas de relacionamento e outros que influenciam diretamente no comportamento funcional |
| Público alvo: | Servidores públicos em geral |
| Observações/Notas: | Iniciativa premiada no 2º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Irineu Manoel de Souza. Ações premiadas no 2º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal – 1997. Áreas temáticas: capacitação profissional e gestão de RH; gestão e desenvolvimento de pessoas |
| URI: | http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/800 |
| Aparece nas coleções: | Concurso Inovação: de 1996 a 2000 (1ª a 5ª edição) |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Projeto RH NEW.pdf | 70.07 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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