Módulo 3: conceitos e princípios sobre carreira e remuneração
| Título: | Módulo 3: conceitos e princípios sobre carreira e remuneração |
| Autor(es): | Schikmann, Rosane (Conteudista, 2006) |
| Editor: | Escola Nacional de Administração Pública (Enap) |
| Endereço Eletrônico: | http://www.enap.gov.br/index.php?option=com_include&evento=lista_cursos_ead&Itemid=171 |
| Idioma: | Idioma::Português:portuguese:pt |
| País: | País::BR:Brasil |
| Tipo: | Módulo Completo |
| Extensão/Indicação de Série: | Número de páginas: 15 p. |
| Data: | Mar-2015 |
| Detentor dos direitos autorais: | Escola Nacional de Administração Pública (Enap) |
| Termos de uso: | Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc-sa). |
| Classificação Temática: | Administração Pública Gestão de Pessoas |
| Resumo: | Este documento trata de gestão por competências, avaliação de desempenho e gestão por competências, modelo de avaliação de desempenho, plano de capacitação de pessoal, gestão por competências e o plano de carreira e remuneração, promoção e crescimento na carreira, políticas de recursos humanos e o plano de carreira e remuneração do poder executivo federal, iniciativas de gestão por competências na administração pública |
| Palavras-chave: | gestão por competências; avaliação de desempenho; plano de capacitação de pessoal; plano de carreira; remuneração; promoção; recursos humanos; poder executivo federal; administração pública |
| Objetivo: | Ao final deste módulo, espera-se que o participante seja capaz de identificar a gestão por competências como ferramenta eficaz para concretizar os objetivos estratégicos da organização analisar a gestão por competências como instrumento promovedor de inovação, aprendizagem e desenvolvimento dos indivíduos e das equipes discutir as diretrizes de planos de carreira no âmbito do Poder Executivo Federal com enfoque da gestão por competências |
| Público alvo: | Agentes públicos dos três poderes e das três esferas de governo e cidadãos em geral |
| Contexto de aprendizagem: | Este é o terceiro dos quatro módulos do curso Gestão estratégica de pessoas e planos de carreira |
| URI: | http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/2126 |
| Aparece nas coleções: | Escola Virtual: Gestão de Pessoas |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| GESTÃO_ESTRATÉGICA_PESSOAS_Módulo_3.pdf | 347.69 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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